Трудовой договор с испытательным сроком. Работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым своим сотрудником, даже если он принимает его на работу с испытательным сроком. Трудовой договор с испытательным сроком заключается в том случае, когда будущий руководитель не уверен в способностях. Испытательный срок – это своеобразный тест на профессиональную пригодность как для работника, так и для предприятия. Под трудовым договором с испытательным сроком подразумевают — время, на протяжении которого вновь принятый работник имеет шанс проявить себя как специалист, а руководство — присмотреться и определить. Трудовой договор с испытательным сроком. Работодатель заключается договор на испытательный срок, к примеру 3 месяца. Испытание при приеме на работу. Работнику устанавливается срок испытания –. В период испытания на работника распространяются. Трудовой договор с испытательным сроком (общий) брать сотрудников с испытательным сроком, в течение которого за работником наблюдают. Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313. Договор на испытательный срок, бланк. Порядок прохождения испытания. На работника в течение всего испытательного срока распространяются все требования трудового. Заполните поле под статьей и получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста!Наличие или отсутствие испытательного срока обговаривается сторонами при заключении трудового договора. Однако чаще всего, работодатель не спрашивает у соискателя согласия на прохождение испытания. Если работник принят на работу без оформления договора на испытательный срок, то работодатель должен заключить с ним соглашение. Впоследствии это соглашение будет приложено к трудовому договору. Если работодатель не заключал с сотрудником ни договора, ни соглашения, то такой сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытаний. Если работодатель указывает наличие испытательного срока в трудовом договоре, то необходимо учитывать некоторые особенности: Необходимо указать его продолжительность.
Не стоит забывать об ограничениях на прохождение испытания. В трудовом договоре испытательный срок может быть указан продолжительностью не более 3- х месяцев. Если трудовой договор заключается с руководителем, его заместителем, главным бухгалтером и его заместителем, то срок испытаний может быть продлён до полугода. Об этом говорится в ст. ТК РФ. Если с работником заключается срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то работодатель не имеет права назначать ему испытательный срок. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то срок прохождения испытания не может превышать двух недель. Фиксация результатов испытательного срока. Порядок прохождения работником испытания трудовым законодательством не регламентирован. Трудовой договор с испытательным сроком (образец) и без испытательного срока (образец). Если сотрудник во время прохождения испытания болел или фактически отсутствовал на работе по уважительным причинам, то эти периоды продлевают сроки прохождения испытания. Увеличить испытательный срок работодатель не имеет права. А вот уменьшить может. Если сотрудник хорошо справляется со своими профессиональными и должностными обязанностями, то работодатель имеет право сократить срок проверки, заключив с сотрудником дополнительное соглашение. Работодатель не имеет права заключать с сотрудником трудовой договор только на срок прохождение испытания. ТК РФ указаны причины, по которым работодатель может заключать срочные договоры с работниками. Испытательного срока там нет. Чтобы выйти из положения, можно заключить соглашение и потом приложить его к трудовому договору, который, впоследствии нужно будет заключить. Образец временного трудового договора на испытательный срок. Бланк можно найти в интернете, но это будет не договор, а соглашение. ТК РФ приведён список лиц, назначение испытания которым является нарушением трудового законодательства. Это: Соискатели, которые устраиваются на работу после окончания учёбы в учреждении среднего профессионального или высшего образования впервые. Соискатели, которые занимают выборную вакантную должность или же по конкурсу. Беременных женщин или женщин, у которых есть ребёнок до 3 лет. Несовершеннолетним работникам. При заключении срочного договора на срок до двух месяцев. Соискателей, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя. Главное условие – между работодателями должно быть заключено письменное соглашение. Если работодатель незаконно назначает этим категориям работников испытательный срок, то на организацию и её должностных лиц, может быть наложена ответственность в соответствии со ст. Ко. АП РФ. Если после окончания испытательного срока, работник продолжает работать, это значит, что он успешно прошёл испытание. Заключать с ним дополнительный трудовой договор не нужно. Скачать. Скачать образец трудового договора с испытательным сроком в формате . Комментариев нет.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |